关于2014年牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 工作人员年度考核工作的通知
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校属各单位：
现将2014年牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 工作人员年度考核工作安排如下，请遵照执行。
一、考核原则
坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
二、考核范围和办法
牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 所有在编在岗职工。其中，专任教师的考核按《牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 专任教师年度考核暂行办法》（见附件1）执行，非专任教师的考核按《牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 非专任教师岗位工作人员考核办法》（见附件2）执行。“双肩挑”人员实行双考核，即既需要参加管理岗位考核，又需要参加教师岗位考核。
三、考核的组织管理
1、学校成立考核委员会，负责年度考核的组织工作。
2、各院、所、中心、部、处成立考核小组负责本单位工作人员的考核组织实施工作。其职责如下：
⑴ 依据有关规定制定本单位职工考核实施办法。
⑵ 组织、指导、监督本单位的考核工作。
⑶ 审核考核评语，提出、确定考核等次意见。
⑷ 审核对考核结果不服的复核申请。
四、考核程序
1、个人总结。被考核人按德、能、勤、绩、廉等方面的基本内容认真总结，填写年度考核登记表。
2、在单位范围内述职，并进行群众民主评议，产生师德考核结果和年度考核等次。群众民主评议的方式可采用投票、举手表决等方式进行。
3、校属各单位考核小组对基层的考核意见进行审核，并报校考核委员会审定。对于年度考核不称职的员工，考核单位须提供具体事实材料（包括群众民主评议结果），并做出相关说明，同已签署本单位考核小组意见的《考核表》一起报人事处备案。
4、校考核委员会审定考核结果。
5、将考核结果以书面形式通知被考核人。
6、被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10日内向校考核委员会申请复核。校考核委员会在10日内提出复核意见，经主管校长批准后以书面形式通知本人。被考核者如对复核结果不服，可以向上一级组织提出申诉。
7、考核表存入本人档案。
五、考核结果的使用
（一）在年度考核中被确定为称职等次的，按照下列规定办理：
1、应聘上岗的各级各类人员，年度考核被确定为称职等次并符合有关规定的，具有续聘资格。
2、年度考核被确定为称职等次的在职人员（考核当年退休人员除外），从考核年度的下一年度起增加一级薪级工资。
（二）年度考核被确定为不称职等次的按下列规定办理：
1、当年考核被确定为不称职等次的，扣减下年度业绩津贴的50%，并予以批评教育。
2、在考核年度的下一年度内不能增加薪级工资。
3、连续两年考核被确定为不称职等次，根据不同情况，应予以降职、调整工作、解聘，若不服从组织安排，或重新上岗后年度考核仍不称职的，予以辞退。
六、其它
（一）被考核对象有下列情况之一者，评为不称职：
1、考勤情况
（1）根据平日考勤记录，教学人员凡无故缺席学校及本单位组织的政治学习、学术活动、教研活动、公益活动等全年累计在5次以上者（不含经批准的病假、学习、进修在内）；
（2）因病假、事假中断校内工作累计超过60个工作日。
2、处罚情况
（1）受党内警告、行政记过及以上处分者；
（2）不遵守国家法律法规，受到刑事处罚者。
3、如考核年度内待聘时间不满3个月（不含寒暑假），可参加年度考核；如考核年度内待聘时间超过3个月（不含寒暑假），则视为考核不称职。
4、全体职工均应参加师德考核，考核依据牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》（京中党[2014]110号）文件，师德考核不合格者，认定为不称职。
5、其它经校考核委员会认定为不称职者。
（二）处级干部的考核按组织部的通知办理，各教学单位（医、药、针、管、护、人文、体育、信息）、离退休工作处、后勤处的处级干部在本单位考核，原机关一、二、三总支的处级干部由机关事务处组织考核。
（三）各单位请于2014年12月29日前到人事处人事调配科领取本单位应参加考核人员名单。
（四）各单位请于2015年1月10日前完成本单位工作人员考核工作，并将职工考核表及汇总表一并送至人事处人事调配科。
（五）考核办法由校人事处负责解释。
七、各附属医院参照执行。
附件：1.牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 专任教师年度考核暂行办法
2.牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 非专任教师岗位工作人员考核办法
3.牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 考核委员会人员组成
4.牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 年度考核登记表（专任教师岗位）
5.牛牛扑克-百人牛牛-通比牛牛 年度考核登记表（非专任教师岗位）
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2014年12月26日